http://hdl.handle.net/20.500.12993/1675 2026-05-14T08:04:52Z 2026-05-14T08:04:52Z Quintero Henao, Silvana http://hdl.handle.net/20.500.12993/5361 2026-03-17T20:58:44Z 2025-01-01T00:00:00Z

Evaluación del uso de inteligencia artificial en la gestión del talento humano de una empresa de publicidad exterior Quintero Henao, Silvana El estudio tuvo como propósito evaluar el uso de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de una empresa de publicidad exterior ubicada en la ciudad de Pereira. Se desarrolló una investigación descriptiva con enfoque mixto, que integró encuestas estructuradas al personal operativo y administrativo, entrevistas semiestructuradas a responsables de SST y revisión documental de procedimientos internos. La muestra estuvo conformada por seis colaboradoras del área administrativa y directiva, cuyas respuestas permitieron identificar el nivel de digitalización, las percepciones sobre la IA y las necesidades de fortalecimiento en los procesos de gestión humana. Los resultados evidenciaron brechas en el control documental de exámenes médicos, certificaciones en trabajo en alturas y licencias de conducción, así como una alta disposición del personal para adoptar tecnologías de automatización. A partir del análisis se diseñó e implementó el flujo automatizado “Control Documental SIGA”, desarrollado en n8n y vinculado a Google Sheets, el cual permitió generar alertas preventivas y mejorar la trazabilidad del SG-SST. El estudio concluye que la integración de herramientas de inteligencia artificial es viable, accesible y funcional para microempresas del sector, aportando eficiencia administrativa, reducción de errores y fortalecimiento del cumplimiento normativo. ilustraciones, gráficos, tablas

2025-01-01T00:00:00Z Quintero Henao, Silvana http://hdl.handle.net/20.500.12993/5357 2026-03-25T00:57:37Z 2026-01-01T00:00:00Z

Evaluación del uso de Inteligencia Artificial en la gestión del Talento Humano de una empresa de publicidad exterior Quintero Henao, Silvana El estudio tuvo como propósito evaluar el uso de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de una empresa de publicidad exterior ubicada en la ciudad de Pereira. Se desarrolló una investigación descriptiva con enfoque mixto, que integró encuestas estructuradas al personal operativo y administrativo, entrevistas semiestructuradas a responsables de SST y revisión documental de procedimientos internos. La muestra estuvo conformada por seis colaboradoras del área administrativa y directiva, cuyas respuestas permitieron identificar el nivel de digitalización, las percepciones sobre la IA y las necesidades de fortalecimiento en los procesos de gestión humana. Los resultados evidenciaron brechas en el control documental de exámenes médicos, certificaciones en trabajo en alturas y licencias de conducción, así como una alta disposición del personal para adoptar tecnologías de automatización. A partir del análisis se diseñó e implementó el flujo automatizado “Control Documental SIGA”, desarrollado en n8n y vinculado a Google Sheets, el cual permitió generar alertas preventivas y mejorar la trazabilidad del SG-SST. El estudio concluye que la integración de herramientas de inteligencia artificial es viable, accesible y funcional para microempresas del sector, aportando eficiencia administrativa, reducción de errores y fortalecimiento del cumplimiento normativo. ilustraciones, gráficos, tablas

2026-01-01T00:00:00Z Estrada Solís, Jhon Alexander http://hdl.handle.net/20.500.12993/5245 2026-02-18T16:28:27Z 2024-01-01T00:00:00Z

Caracterización de los elementos organizacionales y administrativos de las spin off y las startup Estrada Solís, Jhon Alexander Como administradores de empresas en atención a las dinámicas que se han venido dando en los diversos sectores empresariales y esa tendencia administrativa de tener Spin Off y Startup donde la innovación y el desarrollo se hacen presentes, pero que muchas veces por el ánimo de generar empresa se olvidan de implementar los procesos administrativos y organizacionales lo que conlleva a que las empresas no permanezcan mucho tiempo en el mercado es así como el reconocimiento de los factores administrativos y organizacionales en las empresas Spin Off y Startup permiten que se tenga una sostenibilidad y una permanencia tanto en tiempo como en espacio y que el buen uso o la buena aplicación que se haga de estos factores le va permitir a estas empresas independiente si son grandes, medianas o pequeñas poder incursionar en nuevos mercados atendiendo de manera oportuna las exigencias y las demandas de estos. ilustraciones, gráficos, tablas

2024-01-01T00:00:00Z Rivera Tobar, Juan Pablo Sandoval Perez, Edinson Mauricio http://hdl.handle.net/20.500.12993/5116 2025-10-16T23:02:29Z 2025-01-01T00:00:00Z

Plan estratégico de marketing digital para posicionar la marca Graphic Publicidad S.A.S. en el mercado digital Rivera Tobar, Juan Pablo; Sandoval Perez, Edinson Mauricio Esta investigación diseñar una propuesta de plan estratégico enfocado en marketing digital para el posicionamiento de la empresa Graphic Publicidad S.A.S y reconocimiento de la marca a nivel nacional, partiendo de una metodología de diseño cualitativa. Sus resultados se encuentran en relación con los objetivos específicos que se trazaron, los cuales fueron: Primero, identificar los factores claves para la realización del plan estratégico de marketing digital desde un diagnóstico situacional o estado actual de la empresa Graphic Publicidad S.A.S. Segundo, efectuar un análisis del entorno que permita identificar los segmentos del negocio no abarcados. Tercero, identificar y definir las estrategias de marketing digital con base en los factores claves y el nivel de alcance de la empresa para el logro de estos. Cuarto, implementar las acciones resultantes del plan estratégico para la empresa Graphic Publicidad S.A.S. El diseño del plan estratégico de marketing digital para Graphic Publicidad S.A.S. permitió estructurar una hoja de ruta clara para posicionar la marca a nivel nacional. Los resultados del análisis FODA y las matrices EFI y EFE evidenciaron la urgencia de fortalecer la presencia digital, lo que se tradujo en estrategias específicas para redes sociales, publicidad en línea y capacitación del equipo, cumpliendo así con el propósito central de la investigación. ilustraciones, gráficos, tablas

2025-01-01T00:00:00Z