Estandarización de un modelo de competencias laborales para la Compañía Nacional de Levaduras Levapan S. A

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2011Author
López Vargas, Valentina
Grajales García, Stevens
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En el transcurrir del tiempo las organizaciones han intentado ser más productivas y competitivas en
el mercado, teniendo como resultado una reformulación de muchos datos y antecedentes, o
simplemente han mejorado continuamente. Los recursos humanos han sido la preocupación de
las empresas, para mejorar el aprovechamiento de estas y así lograr eficientemente los resultados.
Integrar los recursos humanos de la COMPAÑÍA NACIONAL DE LEVADURAS a su plan estratégico,
son elementos inevitables para el adecuado funcionamiento de esta organización que pretende
implementar un modelo estratégico que le permita gestionar sus procesos de manera articulada
con acciones orientadas a contribuir al logro de los objetivos de la organización.
Los avances tecnológicos, las rupturas en las industrias, la complejidad de los empleos y su
polifuncionalidad requieren que los trabajadores no sólo posean competencias claves, sino que
también estén comprometidos con el aprendizaje a lo largo de la vida. Obedeciendo a un plan
estratégico, es posible definir las contribuciones de estos al desarrollo de las personas y del
negocio, logrando relacionarlas con las necesidades específicas de las otras áreas y poder
Establecer indicadores de gestión que permitan evaluar su contribución.
Descripción
ilustraciones, gráficos, tablas
Collections
- Ingeniería Industrial [304]