Satisfacción laboral y su incidencia e la alta rotación del personal del area de cuarto frio de la empresa Piku de Guacari Valle

Abstract

El mundo laboral es una expectativa que a todos nos abunda, bien sea por necesidad o por que se nos es agradable; sin embargo existen diversos factores que no permiten una conexión absoluta dentro del campo laboral de acuerdo a la experiencia que cada cual obtiene; uno de estos factores puede estar representado en la rotación del personal dentro y fuera de la empresa, término que es utilizado por las organizaciones en recursos humanos. En la organización, la rotación constante de empleados es un problema al cual se le debe de dar una total importancia, ya que representa numerosos efectos negativos si no es atendido correctamente; la inestabilidad que se presente en cierto campo laboral es un problema cuando hablamos de costos de entrenamiento (capacitaciones), productividad y desempeño del personal. Capacitar al capital humano de la organización implica la inversión de tiempo y dinero; cabe anotar que durante este lapso de tiempo que lleve el adiestramiento el colaborador no será productivo cien por ciento, lo que significa que resulta costoso el tiempo en que los colaboradores adopten experiencia en su campo laboral y se ve perjudicada económica y directamente la organización, ahora bien, si este renuncia, o se desvincula por cualquier razón al poco tiempo, se debe iniciar un nuevo proceso de reclutamiento y entrenamiento, el cual no sale solo costoso, sino también desgastante y desmotivador.