Análisis de la vinculación laboral y las brechas salariales desde una perspectiva de género de las recién egresadas de Contaduría Pública de la Uceva

Abstract

La perspectiva de género es una nueva manera de ver e interpretar los fenómenos sociales que se refieren a las relaciones entre hombres y mujeres. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la perspectiva de género supone tomar en cuenta las diferencias entre los sexos en la generación del desarrollo y analizar, en cada sociedad y en cada circunstancia, las causas y los mecanismos institucionales y culturales que estructuran la desigualdad entre mujeres y hombres.1 Considerando esto, se desarrolló un estudio sobre la situación laboral de los recién egresados del programa de Contaduría Pública de la UCEVA, para lograr determinar si existen diferencias entre los géneros en la inserción y desempeño laboral para estos profesionales, de tal forma que se pudieran plantear recomendaciones para mejorar la condición laboral de la mujer Contadora Pública. Por ello, el objetivo general del trabajo fue analizar la vinculación laboral y las brechas salariales desde una perspectiva de género de las recién egresadas de Contaduría Pública de la UCEVA; esto implicó la realización de tres objetivos específicos, en primer lugar, se determinaron las variables de análisis de la vinculación laboral recomendadas desde una perspectiva de género para aplicar en el estudio; en segundo lugar, se identificaron las desigualdades entre hombres y mujeres que pueden presentarse en el ámbito laboral para los recién egresados del programa de Contaduría Pública de la UCEVA y finalmente se estableció la percepción de docentes y directivos del programa de Contaduría Pública, con relación a la vinculación laboral y las brechas salariales de la mujer recién egresada en comparación con los hombres. Se utilizó un estudio mixto, considerando que tiene un componente cuantitativo que se puede observar a través del análisis estadístico de gráficas e información obtenida en el trabajo de campo; sin embargo, también es cualitativo al estudiar la percepción de docentes y directivos en lo concerniente a la vinculación laboral y las brechas salariales de la mujer recién egresada del programa de contaduría pública de la UCEVA. Se pudo concluir que existen brechas en los salarios devengados a favor de los hombres, no obstante, en materia de vinculación laboral no se perciben diferencias, ya que la mujer ha ganado espacio en el mercado de trabajo gracias a sus cualidades y valores, así como la tendencia hacia la educación tecnológica por parte de los hombres