El propósito de la presente monografía fue realizar un análisis de la ausencia jurídica del Comité de Convivencia Laboral entre los años 2013 al 2016 en el municipio de Tuluá, Valle. En ese sentido, se consultó un conjunto de normas que reglamentan el acoso laboral y reglamentan la consolidación del Comité de Convivencia Laboral. Asimismo, se tuvieron en cuenta las perspectivas de los autores referenciados para nutrir conceptualmente la argumentación del trabajo investigativo. De otra parte, el diseño metodológico, se realizó bajo el enfoque de la investigación cualitativa, desde un alcance historiográfico-documental, dado que es tipo de investigación permite reconstruir algunos hechos ocurridos en un tiempo diacrónico. Por su parte, la técnica fue el análisis documental, mientras el instrumento implementado fue una encuesta semiestructurada a cinco funcionarios. A manera de conclusión, se debe indicar que el Comité de Convivencia Laboral, se constituye en un ente mediador, preventivo y correctivo de las relaciones interpersonales de los funcionarios. Otra de las conclusiones fue que después de la sanción y vigencia de la Resolución 652 de 2012, el municipio de Tuluá, no conformó dicho Comité, desconociendo las disposiciones del texto jurídico, lo que implicó que los docentes sancionaran no contaron con el acompañamiento de dicha instancia, antes de ser remitidos a la Oficina de Control Disciplinario Interno.
The purpose of this monograph was to carry out an analysis of the legal absence of the Labor Coexistence Committee between 2013 and 2016 in the municipality of Tuluá, Valle. In this sense, a set of rules that regulate workplace harassment and regulate the consolidation of the Labor Coexistence Committee were consulted. Likewise, the perspectives of the referenced authors were taken into account to conceptually nurture the argumentation of the investigative work. On the other hand, the methodological design was carried out under the qualitative research approach, from a historiographical-documentary scope, given that this type of research allows reconstructing some events that occurred in a diachronic time. For its part, the technique was documentary analysis, while the instrument implemented was a semi-structured survey of five officials. In conclusion, it should be noted that the Labor Coexistence Committee is constituted as a mediating, preventive and corrective entity of the interpersonal relationships of officials. Another conclusion was that after the sanction and validity of Resolution 652 of 2012, the municipality of Tuluá did not form said Committee, ignoring the provisions of the legal text, which implied that the teachers sanctioned did not have the accompaniment of said instance, before beingreferred to the Office of Internal Disciplinary Control.
