Estudio de factibilidad para establecer el portafolio de servicios del fondo de empleados de Apuestas S.A.
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Date
2012-11-06Auteur
España Sarria, Jesús Daniel
Patiño Muñoz, Cristina
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Este trabajo pretende realizar un estudio de factibilidad para establecer el portafolio de servicios del Fondo de Empleados de Apuestas S.A.
que es indispensable para poder identificarse por la aplicación de prácticas autogestionarias solidarias, democráticas y humanísticas, sin
ánimo de lucro, que permitan el desarrollo integral del ser humano como sujeto, actor y fin de la economía, igualmente el Fondo de Empleados
de Apuestas S.A. tiene como objetivos generales estrechar los vínculos de solidaridad y compañerismo entre sus Asociados, el fomento del
ahorro, así como suministrar créditos y prestación de servicios de índole social que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida y de las
condiciones económicas, sociales, culturales y morales de todos sus asociados; la metodología que se empleó fue el enfoque cuantitativo,
utilizando el método inductivo, con un tipo de estudio de manera descriptiva, la población utilizada fueron 182 asociados del Fondo de Empleados
de Apuestas S.A, la muestra fue probabilística que permitía que cualquier asociado fuera elegido; se consultaron un total del 18 referencias
bibliográficas así: sobre el tema de los Fondos de empleados 4; sobre las leyes que rigen los Fondos de empleados 5; sobre Metodología de
investigación 4; sobre proyecciones financieras 2 y sobre marketing 3. Se toman como referentes teóricos a Abraham Maslow con su teoría
de la Jerarquía de las Necesidades del Hombre y al señor Alberto Gutiérrez de la Peña quien brinda herramientas estratégicas para el diseño
de planes operativos; Teniendo en cuenta el objeto social del Fondo de Empleados de Apuestas S.A., el cumplimiento legal y los requerimientos
de las necesidades, deseos y preferencias de los asociados, en este trabajo se caracterizan y diseñan los servicios que tienen mayor
ponderación en la encuesta, además se identifican y proponen los que son factibles financiera y socialmente, ya que los fondos de empleados
además de ser económicamente sostenibles y rentables, debe tener un buen balance social con una cobertura y satisfacción de sus
asociados alta, creando y perpetuando el buen nombre ante sus asociados y la sociedad en general.
Descripción
ilustraciones, gráficos, tablas
Collections
- Contaduría Pública [412]