El teletrabajo en el municipio de Tuluá y sus garantías laborales a la luz de la ley 1221 de 2008

Abstract

En el trabajo de tipo descriptivo se abordó un tema de importancia en el campo de derecho laboral, cómo lo es el teletrabajo, modalidad que se encuentra regulada por la ley 1221 de 2008. Es decir, que por medio de una revisión documental y la aplicación de una encuesta a cinco personas que trabajan bajo este tipo de contrato en el municipio de Tuluá, se establecieron las garantías laborales que se derivan de la misma. Por tanto, en el desarrollo del trabajo en un primer momento se revisó la evolución del teletrabajo. Seguido al abordaje que a nivel nacional se le da desde la perspectiva del derecho laboral y, por último, se analizaron los puestos de trabajo en el municipio de Tuluá; consiguiendo al final plantear unas conclusiones y recomendaciones específicas.