Efectividad de la Ley 1700 de 2013 en el contexto laboral de personas que trabajan con las empresas de venta por multinivel OMNILIFE y 4LIFE en el municipio de Tuluá- Valle del Cauca, en los años 2016 y 2017

Abstract

El trabajo ha venido mostrando una serie de transformaciones y al existir cambios en el modelo productivo, ha llevado a que las condiciones y relaciones de laborales no sean las mismas de épocas pasadas. Por ello, han surgido nuevas modalidades de trabajo muchas ubicadas en la informalidad, inseguridad, flexibilización y precarización en el ámbito laboral. También, han aparecido nuevos hábitos de consumo, lo que ha propiciado fórmulas diferentes de trabajo, entre las que se cuentan las ventas directas, las ventas por multinivel, que tienen estrategias de mercado, distribución y comercialización distintas a las más conocidas, ya que se venden directamente los productos y servicios a los consumidores. El trabajo clásico tenía una contratación formal en el que se ofrecía seguridad social, tiempos de trabajo regulados, un sitio específico de trabajo, jornadas de tiempo libre y de trabajo, una organización jerárquica y el sentir para el trabajador de un trabajo estable y duradero, entre otras características; pero, los tiempos cambiaron y con la venta directa y ventas por multinivel, el trabajador que se llama habitualmente distribuidor independiente brinda personalmente los productos o servicios en los sitios que visita, sin tener una vinculación contractual con la empresa, no existe salario fijo, ni prestaciones ni seguridad social, se gana por comisión de ventas o por el número de personas que se vinculen al negocio o por las dos modalidades. Por consiguiente, como objetivo general de la investigación se encuentra analizar la efectividad de la Ley 1700 de 2013 en el contexto laboral de personas que trabajan con las empresas de venta por multinivel Omnilife y 4Life en el municipio de Tuluá – Valle del Cauca, en los años 2016 y 2017 y desarrollándolo con los siguientes objetivos específicos:  Analizar las implicaciones de la flexibilidad laboral y la precarización del empleo.  Explicar aspectos concernientes a las ventas directas y las ventas de multinivel. 16  Examinar y analizar el trabajo que realizan los vendedores independientes a la luz de la Ley 1700 de 2013, mediante encuesta aplicada a personas que laboran con productos de las empresas de multinivel Omnilife y 4Life y entrevista para ampliar el conocimiento que estas personas tienen acerca de las referidas compañías en los años 2016 y 2017. En cuanto a la metodología utilizada es de tipo cualitativa-cuantitativa, puesto que se realizarán encuesta y entrevista semi-estructurada a las personas que trabajen con las dos empresas escogidas para el estudio (5 personas por empresa) cuyos resultados se presentarán en cuadros y gráficos. El área de estudio es el municipio de Tuluá – Valle del Cauca. Por otra parte el trabajo se organizó de la siguiente manera: en un primer capítulo se aborda la flexibilización laboral y el surgimiento de nuevas formas de trabajo. En el segundo se ocupa de los principales aspectos referentes a las ventas directas y las ventas multinivel. El tercero muestra el análisis a los vendedores independientes respecto a las empresas multinivel 4Life y Omnilife en el municipio de Tuluá – Valle del Cauca en los años 2016 y 2017 y finalmente se presentan las conclusiones.