Desestatización estatal y flexibilidad laboral en Tuluá

Abstract

La flexibilización laboral y consecuentemente el desempleo, han generado una controversia en cuanto al reconocimiento de los derechos referentes a las garantías laborales plasmadas en la Constitución. De acuerdo con lo anterior, el estudio reviste un interés investigativo especialmente en el ámbito del derecho laboral. Otro aspecto importante del ensayo, es que permite interpretar los documentos normados que existen sobre esta materia. En relación con lo anterior, se puede decir que los derechos laborales deben ser garantizados por el Estado, además de éstos, también el derecho a la igualdad, vida, digna. De esta misma manera, las transformaciones que se vienen presentando en el mundo laboral y lo que se está viviendo en el escenario económico, se observa cada vez más la preferencia por desestatizar y flexibilizar las relaciones laborales. En el contenido de cada uno de los subtítulos del ensayo podemos apreciar de manera concreta las circunstancias y atenuantes que provocaron esta controversia. Es asi como en las REFORMAS Y GARANTIAS LABORALES, abordaremos como los organismos internacionales y el Estado colombiano en lo concerniente al ámbito laboral han procurado sin poco éxito mejorar las condiciones obrero-patronales; en la FLEXIBILIZACION LABORAL apreciaremos como este fenómeno social ha sido unos de los factores principales para los diferentes problemas sociales que se vienen acrecentando en nuestro país y para terminar y no menos importante la INFORMALIDAD LABORAL EN TULUA se abordará la problemática social presentada en el municipio.