La acción de tutela como garantía para el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad en Colombia

Abstract

La mujer en la sociedad actual hace cada vez más hace parte de la vida pública como por ejemplo de la política, las empresas, el sector financiero, de la justicia, del poder legislativo, de la fuerza pública, etc.; en fin, se han convertido en trabajadoras con derechos y deberes por cumplir. Siendo así las cosas, la maternidad implica que la mujer agrega a su rol laboral, el tener hijos; por lo que el Estado colombiano ha procurado siguiendo estándares internacionales proteger a la mujer y su bebé. Por ello, la licencia de maternidad es un derecho otorgado a la mujer trabajadora que se encuentra en estado de embarazo y está regulada por el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, convirtiéndose en una protección muy importante para ella, antes y después del parto; puesto que es remunerada por una período de 14 semanas, con el fin de que la mujer le pueda brindar a su hijo las atenciones y cuidados especiales que requiere en sus primeros meses de vida. Conforme a lo anterior, como objetivo general de la investigación se encuentra analizar la efectividad del precedente judicial de la acción de tutela como mecanismo para la garantía del cumplimiento de los derechos fundamentales a la vida, a la igualdad, a la seguridad social, y el mínimo vital de la madre y el menor recién nacido, por la negación en el pago de la licencia de maternidad por parte de las EPS. Y para su desarrollo se plantean los siguientes objetivos específicos:  Explicar pormenores referentes a la licencia de maternidad de las madres trabajadoras.  Identificar las razones por las cuales las EPS niegan el pago de la licencia de maternidad.  Establecer si el precedente judicial en materia de sentencias de Tutela proferidas por falta en el reconocimiento y pago de Licencia de maternidad, tiene algún impacto u obligatoriedad ante las EPS, o tan solo se circunscribe a un Criterio Auxiliar de la Administración de Justicia tal y como lo establece el Artículo 230 de la Constitución Política de Colombia. Por otro lado, la investigación fue de tipo descriptiva, en la que la tutela es utilizada como el medio para obtener el pago de la licencia de maternidad por parte de las EPS. Se usó el método analítico-explicativo. Igualmente, este trabajo se dividió en cuatro capítulos: en el primero, se describen aspectos generales de la licencia de maternidad en Colombia. En el segundo se estudian las razones por las cuales las EPS niegan el pago de la licencia de maternidad a las trabajadoras. El tercero se ocupa del análisis del precedente constitucional en tutelas por no pago de la licencia de maternidad y el último capítulo se dedica a las conclusiones.