La edad limitante para acceder a los cargos públicos en Colombia dentro del régimen especial del INPEC

Abstract

La investigación que hoy realizamos tiene por objeto dar respuesta al siguiente interrogante ¿Es la edad un requisito objetivo, razonable y proporcional, cuando se incorpora en un acuerdo administrativo que define el acceso a determinado cargo público?, de esa forma con este trabajo de investigación se pretende dar respuesta al interrogante general respecto a la edad, como presupuesto objetivo para acceder a los cargos públicos y empleos generales en Colombia, dando a conocer que la edad en prima fase puede ser un fundamento objetivo para ejercer un cargo o trabajo en Colombia de conformidad con la ley 931 de 2004, pero lo cierto es que ante todo debe de ser un requisito razonable, proporcional y adecuado frente a los fines propuestos por el acuerdo entre las entidades de orden público o privado, es así como nos encaminaremos a desarrollar no solo una investigación sino también un trabajo de campo realizado por los suscritos e iniciado ante la interpretación errónea que le dio la CNSC y el INPEC a la sentencia T 722 de 2014 de la honorable corte constitucional, en donde se establecía que se vulneran los derechos a igualdad, al trabajo, al acceso y ejercicio de cargos públicos, cuando en una convocatoria se fijan reglas que, en razón de las condiciones del concurso, se tornan aleatorias y derivan en cargas irrazonables para los participantes. A través de esta investigación se pudo llevar a cabo no solo el restablecimiento de los derechos fundamentales de un sujeto que participo en la precitada convocatoria realizada por las ya citadas entidades y quien resulto afectado1 sino que también se pudo llevar a cabo por derecho a la igualdad el restablecimiento de derechos fundamentales de más de 95 participantes que de igual modo se vieron afectados por la imposición de un criterio discriminatorio como lo es la La investigación que hoy realizamos tiene por objeto dar respuesta al siguiente interrogante ¿Es la edad un requisito objetivo, razonable y proporcional, cuando se incorpora en un acuerdo administrativo que define el acceso a determinado cargo público?, de esa forma con este trabajo de investigación se pretende dar respuesta al interrogante general respecto a la edad, como presupuesto objetivo para acceder a los cargos públicos y empleos generales en Colombia, dando a conocer que la edad en prima fase puede ser un fundamento objetivo para ejercer un cargo o trabajo en Colombia de conformidad con la ley 931 de 2004, pero lo cierto es que ante todo debe de ser un requisito razonable, proporcional y adecuado frente a los fines propuestos por el acuerdo entre las entidades de orden público o privado, es así como nos encaminaremos a desarrollar no solo una investigación sino también un trabajo de campo realizado por los suscritos e iniciado ante la interpretación errónea que le dio la CNSC y el INPEC a la sentencia T 722 de 2014 de la honorable corte constitucional, en donde se establecía que se vulneran los derechos a igualdad, al trabajo, al acceso y ejercicio de cargos públicos, cuando en una convocatoria se fijan reglas que, en razón de las condiciones del concurso, se tornan aleatorias y derivan en cargas irrazonables para los participantes. A través de esta investigación se pudo llevar a cabo no solo el restablecimiento de los derechos fundamentales de un sujeto que participo en la precitada convocatoria realizada por las ya citadas entidades y quien resulto afectado1 sino que también se pudo llevar a cabo por derecho a la igualdad el restablecimiento de derechos fundamentales de más de 95 participantes que de igual modo se vieron afectados por la imposición de un criterio discriminatorio como lo es la imposición de un requisito de edad cuando ya habían superado todas las fases del concurso que demostraba los meritos y cualidades que debía tener un concursante al momento de aspirar a dicha vacante ofertada, pero que a pesar de llegar e ingresar a la escuela de formación penitenciaria “enrique low murtra” fueron retirados poco a poco por superar el límite de edad. En esa medida esta investigación socio jurídica nos ha permitido una mejor comprensión jurídica de los derechos laborales en Colombia, que a diario son vulnerados en el desarrollo de las convocatorias por parte de las entidades que ofertan determinados cargos o empleos en Colombia. En conclusión, esta investigación se desarrollo logrando un mejor aprendizaje del significado del derecho laboral administrativo, fortaleciendo nuestra formación académica y reconociendo el impacto social que genera la falta de una ley estatutaria o la falta de una política laboral que proteja por derecho a la igualdad los derechos de todas las personas que son discriminadas por el solo hecho de cumplir una edad determinada, limitándolas a que estas ejerzan un empleo o cargo público en Colombia