Los derechos laborales de los trabajadores del servicio doméstico en el municipio de Tuluá año 2013-2014

Abstract

“El derecho laboral surge en el mundo, luego de años y múltiples luchas de la clase obrera en contra del capitalismo y/o patronos, en el cual los trabajadores eran catalogados como una mercancía que se podía usurpar y utilizar como lo desearan los empresarios; entre tanto, la industria necesitaba una mano de obra barata y que produjera bienes y servicios a gran escala, en tales situaciones la jornada de trabajo era de doce horas, los trabajadores no tenían seguro contra accidentes y enfermedades del trabajo, el salario era paupérrimo y no existía un descanso, todo ello debido a la gran demanda de trabajadores.”1 “Luego de años de luchas laborales por parte de los trabajadores en contra de los patronos, fue necesario acudir a protestas, huelgas y manifestaciones, donde se reclamaban mejoras en las condiciones laborales como: trabajo digno, pago de salarios, jornada de trabajo, prestaciones sociales, descansos y protección contra enfermedades, entre otras. Los patronos comienzan a mejorar las condiciones laborales de forma paulatina, iniciando con la jornada de trabajo de doce a ocho horas diarias, pago de salario justo y descanso, como también la protección del trabajador en casos de accidentes y enfermedades.” 2 Ahora bien, para garantizar estos derechos surge la Organización Internacional del Trabajo – OIT - , organismo internacional que tiene como fin último garantizar la prevalencia de los derechos de los trabajadores en el mundo, dicha entidad expide convenios y recomendaciones, los primeros son verdaderos tratados y que los Estados parte deben acogerlos y acatarlos, los segundos son observaciones que hace la OIT a los Estados miembros para que cumplan los convenios o para que se garanticen los derechos de los trabajadores. “Como resultado de estos mandatos internacionales para la protección de los trabajadores, se expide en Colombia los Decretos Legislativos 2663 y 3743 de 1950 en el gobierno de Mariano Ospina Pérez, donde se recopilan normas que tratan sobre el derecho laboral, siendo solo hasta 1961 mediante la Ley 141 que se adoptó como legislación permanente, aun así los trabajadores Colombianos no gozaron en su totalidad de todos los derechos laborales.”3 Ahora bien, pese a las constantes luchas de los trabajadores Colombianos para mejorar las condiciones laborales, el Estado Colombiano comienza a crear organismos encargados de la vigilancia y control sobre las situaciones laborales. Es así, que mediante la Ley 96 de 1938 se crea el Ministerio del Trabajo, si bien es cierto, “fue en 1923, con la expedición de la Ley 83 de ese año, cuando se organizó por primera vez en el país un sistema de Inspección de Trabajo”, para “velar por el fiel cumplimiento de las leyes que tienden a desarrollar la acción social, a mejorar las condiciones de las clases laboriosas y a impulsar el desarrollo y prosperidad de ellas”4 El Código Sustantivo del Trabajo establece los derechos y obligaciones de los trabajadores Colombianos, en dicho ordenamiento también se incorpora igualmente normas internacionales, como son los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Ahora bien, dicho ordenamiento consagra que los contratos pueden ser verbales y escritos y que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de unas prestaciones patronales comunes y especiales, entre otros derechos como a un trabajo decente, jornada de trabajo, salario justo etc., etc. Así pues, los trabajadores en Colombia tienen derecho a que se pague un salario mínimo que satisfagan sus necesidades básicas y las de su familia, un trabajo decente, una jornada de 8 horas diarias, igualmente al reconocimiento y pago de cesantías, vacaciones, intereses sobre las cesantías, primas de servicios, suministro de vestido de calzado de labor, afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. Ahora bien, en Colombia se ha realizado una división del trabajo dependiendo de las funciones que realiza el trabajador, independiente del contrato que se suscriba, entre ellos esta los trabajadores de la construcción, a domicilio, agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capacitación, trabajadores de notarías públicas y de oficinas de instrumentos públicos, profesores de establecimientos particulares de enseñanza, choferes de servicios familia y la empleadas del servicio doméstico. Sobre estas últimas girara esta investigación.