El acoso laboral en instituciones del poder judicial de Guadalajara de Buga 2008-2013

Abstract

Con este estudio se analizó las conductas consideradas de acoso laboral en instituciones del Poder Judicial de Guadalajara de Buga en el período comprendido entre el 2008-2013, este fenómeno que aunque no es nuevo, se ha extendido a todos los países del mundo, incluyendo organizaciones en Colombia. La investigación fue de tipo descriptivo con una muestra de 60 servidores del Poder Judicial, aplicando una encuesta basada en el Inventario de Acoso Laboral de Leymann, compuesto por 45 conductas a través de las cuales se ejecuta el mobbing o acoso laboral. Los resultados demostraron que en estas instituciones se dan conductas consideradas de acoso laboral según la Ley, por no ser repetitivas y aplicadas a las mismas personas sino ocasionales no pueden ser consideradas como tal.