Violencia contra las mujeres del personal administrativo de la Unidad Central Del Valle Del Cauca (UCEVA)

Abstract

En este trabajo de grado se analizan los resultados de una investigación sobre violencia contra las mujeres del personal administrativo de la Unidad Central del Valle (UCEVA) realizada desde una perspectiva de género, utilizando la metodología cuantitativa y como técnica de recolección de información, la encuesta virtual, en el primer semestre del año 2021. Los objetivos de este trabajo son analizar las situaciones de violencia laboral y de género que viven las mujeres empleadas administrativas en la UCEVA y la respuesta institucional, así como también caracterizar las formas de violencia de género ejercidas contra las mujeres del personal administrativo de la UCEVA e identificar las acciones emprendidas por las mujeres empleadas del personal administrativo de la UCEVA víctimas de violencia de género laboral. Para dar cuenta de esos objetivos, se presentan y analizan los resultados de las 55 mujeres encuestadas, donde los resultados permitieron concluir que en la UCEVA, la violencia contra las mujeres administrativas se ha naturalizado, en tanto que, los comportamientos de los agresores se han normalizado, y reproduce los estereotipos de género, sexistas, machistas y patriarcales, de esta manera, los resultados demuestran que la violencia psicológica y sexual son las violencias que más se presentan en la Institución, y las mujeres pese a las situaciones de violencia que han vivido, no hacen denuncias de los hechos ocurridos, y finalmente, pese a que la UCEVA tiene un Protocolo de Atención, aún no se ha implementado efectivamente, y no ha creado la respectiva Ruta de Atención, lo que evidencia la falta de respuesta institucional que responda a las normativas internacionales y nacionales.