Prevalencia del síndrome de burnout en el personal asistencial de una empresa social del estado (E.S.E) del municipio de Bugalagrande, Valle del Cauca, durante el año 2022

Abstract

El síndrome de burnout es un trastorno que afecta frecuentemente al personal de la salud debido a las características en las que se desarrolla su trabajo, lo que puede generar alteración en el desempeño integral de sus labores; sin embargo, dicha patología resulta ser algo relativamente novedosa en Latinoamérica, ya que no se cuenta con datos claros e información suficiente para caracterizar las particularidades de la población afectada, motivo por el cual es importante investigar sobre la patología mencionada en el personal de salud; OBJETIVO: El objetivo de la presente investigación es determinar la prevalencia de síndrome de burnout en el personal asistencial, tanto médico como de enfermería, en una Empresa Social del Estado (E.S.E) del municipio de Bugalagrande, Valle del Cauca, durante el año 2022; MATERIALES Y METODO: La investigación de prevalencia es de tipo descriptivo, de corte transversal, donde se evaluaron variables sociodemográficas por medio de una encuesta de perfil sociodemográfico, se aplicó el Cuestionario/inventario Maslach Burnout Inventory (MBI) en su versión MBI-Human Services Survey (MBI- HSS) los cuales se ejecutaron de manera presencial y de manera individual con cada trabajador; el estudio conto con una muestra poblacional de 38 trabajadores médicos y de enfermería, donde 14 personas correspondían al área médica y 24 personal al área de enfermería. RESULTADOS: se logra determinar que la prevalencia de síndrome de burnout en la E.S.E, para la población estudiada equivale al 5,26% con igual cantidad de trabajadores afectados en el área médica y de enfermería. Con respecto a las subescalas evaluadas en el síndrome de burnout, se encontró que, en la población investigada, la subescala de realización personal (PA) es la más afectada con un 37%, seguido de la subescala de agotamiento emocional (EE) con 21% y por último la subescala de despersonalización (DP) con 11%, siendo esta la menos afectada. CONCLUSIONES: Las características de las personas afectadas por síndrome de burnout son diversas; según el presente estudio, no hay asociaciones fuertes o específicas para la generación de la patología, se puede determinar que cualquier trabajador puede presentar síndrome de burnout de acuerdo a sus características personales, tipo y particularidades de trabajo, carga laboral y manejo del trabajo; también se evidencia que la población estudiada es diversa/diferente, no hay factores predisponentes claros, lo que permite definir que el desarrollo del síndrome de burnout es claramente de origen multifactorial.