Abstract:
Se presentan los resultados del trabajo que tuvo como objetivo describir la
situación laboral actual de los profesionales contadores públicos egresados en el
período 2010-2015 de la Unidad Central del Valle, con relación a la calidad del
empleo. Para ello inicialmente se identifican antecedentes sobre la situación
laboral de los Contadores Públicos a nivel nacional y regional, seguidamente se
realiza un diagnóstico sobre el desempeño de estos profesionales en las
diferentes áreas laborales a partir del trabajo de campo realizado a una muestra
de 171 egresados de la institución, donde se tiene en cuenta el ámbito de
desempeño y la calidad del empleo, basados en variables de estudio como la
remuneración, beneficios no salariales, modalidad contractual, seguridad social,
intensidad laboral, representación gremial, condiciones de trabajo y acceso a
capacitación laboral, lo cual permitió identificar las fortalezas y debilidades de la
calidad de empleo obtenida por estos profesionales en estudio y finalmente,
formular recomendaciones para el mejoramiento de la situación. Se logra concluir
que la disminución de la calidad del empleo de los contadores públicos está
relacionada más con aspectos intrínsecos al propio profesional, más que a la
oferta, es decir, a las empresas. Podría decirse que éstas cumplen su parte, al
garantizar los derechos laborales a los profesionales en estudio, pero, la
aspiración de mejores salarios necesariamente depende de las competencias
adquiridas por los contadores públicos en su proceso de formación universitario y
el fortalecimiento de su conocimiento a través de capacitaciones.
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