Medición del clima organizacional y propuesta de mejoramiento en la clínica San Francisco localización en Tuluá Valle del Cauca
Abstract
El presente trabajo de grado se enfocó en la medición y mejoramiento del clima
organizacional en la Clínica San Francisco, ubicada en Tuluá, Valle del Cauca. Se buscó realizar
una evaluación exhaustiva del clima en la clínica y ofrecer recomendaciones específicas para su
mejora. Para lograrlo, se llevaron a cabo las siguientes acciones: Se realizó una revisión de la
literatura especializada para identificar los modelos más relevantes en la medición del clima
organizacional. Se evaluaron los modelos identificados y se seleccionó el más apropiado para
medir el clima organizacional en la Clínica San Francisco, considerando las particularidades de
la institución. Se identificaron las principales variables que influyen en el clima organizacional
de la clínica mediante encuestas al personal. Se planteó una propuesta de mejora basada en los
hallazgos obtenidos, enfocada en estrategias y acciones concretas para fortalecer y mejorar el
ambiente laboral. El objetivo del trabajo fue contribuir al conocimiento sobre el clima
organizacional y brindar recomendaciones específicas para promover un entorno laboral
saludable y productivo en la Clínica San Francisco.
Descripción
ilustraciones, gráficos, tablas