Medición del clima organizacional y propuesta de mejoramiento en la clínica San Francisco localización en Tuluá Valle del Cauca

Abstract

El presente trabajo de grado se enfocó en la medición y mejoramiento del clima organizacional en la Clínica San Francisco, ubicada en Tuluá, Valle del Cauca. Se buscó realizar una evaluación exhaustiva del clima en la clínica y ofrecer recomendaciones específicas para su mejora. Para lograrlo, se llevaron a cabo las siguientes acciones: Se realizó una revisión de la literatura especializada para identificar los modelos más relevantes en la medición del clima organizacional. Se evaluaron los modelos identificados y se seleccionó el más apropiado para medir el clima organizacional en la Clínica San Francisco, considerando las particularidades de la institución. Se identificaron las principales variables que influyen en el clima organizacional de la clínica mediante encuestas al personal. Se planteó una propuesta de mejora basada en los hallazgos obtenidos, enfocada en estrategias y acciones concretas para fortalecer y mejorar el ambiente laboral. El objetivo del trabajo fue contribuir al conocimiento sobre el clima organizacional y brindar recomendaciones específicas para promover un entorno laboral saludable y productivo en la Clínica San Francisco.