La licencia de paternidad frente al principio de igualdad entre hombres y mujeres respecto a la legislación colombiana

Abstract

El ordenamiento jurídico nacional se ha comprometido a que en Colombia los ciudadanos tengan garantías y el derecho laboral busque que haya un equilibrio entre la vida laboral y la familiar, para que tanto hombres como mujeres tengan iguales herramientas que les permitan hacer efectiva la igualdad ante la ley. Por ello, entre las políticas laborales se encuentra la licencia de paternidad, buscando que el tratamiento sea igualitario entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y familiar. Así pues, el derecho fundamental de igualdad ante la ley cubre a todos los individuos, materializándose en esta licencia cuya finalidad es proteger al recién nacido, intentando que se cree un vínculo afectivo con sus progenitores de tal manera que pueda crecer el infante con el cuidado y el amor necesarios en la primera infancia. Cuando los roles de padre y madre se encuentran balanceados de forma proporcional hay un equilibrio en el que la mujer exclusivamente no desempeña labores del hogar, ni tampoco los hombres salen a trabajar y actúan como proveedores del sustento familiar. En tal virtud, el recién nacido, sea biológico o adoptado, es un sujeto de derechos y es necesario que pueda establecer vínculos familiares con sus progenitores.