Modalidades de trabajo a distancia frente a la desconexión digital laboral y su aplicación en Tuluá – Valle del Cauca en el año 2023

Abstract

Las tres modalidades de trabajo a distancia: teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto implica que la vida de los trabajadores tiene beneficios y desventajas. Tanto el trabajador como el empleador deben explorar estas nuevas dinámicas de organización que tienen formas de trabajar distintas; pero, con un elemento en común: el uso de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones, con las que se puso en evidencia que el rendimiento laboral de las personas no dependía de la presencia física o una vigilancia constante realizada por el empleador; sin embargo, esto significó desafíos para separar la vida personal de la laboral. Entonces, surgió el derecho a la desconexión digital laboral, para contrarrestar los efectos de jornadas laborales extensas que llevaban a problemas de salud en el trabajador, puesto que la tecnología conectaba al trabajador 24 horas al día en cualquier parte, con herramientas de trabajo como una Tablet, un smartphone, un computador u otras formas de conexión y así el empleado con prontitud respondía a las exigencias del empleador. Ahora bien, este derecho es una garantía para el trabajador, puesto que es reconocido para que se desconecte y pueda disfrutar de su tiempo de descanso en familia e igualmente, cuando el trabajador disfrute de sus vacaciones, permisos, licencias, etc.