Percepciones del personal administrativo de la Unidad Central del Valle del Cauca frente a las barreras de género para su promoción laboral

Abstract

Las desigualdades de género en el ámbito laboral han sido objeto de estudio en diversas instituciones educativas y organizaciones. Esta investigación analiza las percepciones del personal administrativo de la Unidad Central del Valle del Cauca (UCEVA) frente a las barreras de género que limitan su promoción laboral. A través de una metodología cuantitativa y la aplicación de encuestas estructuradas, se identificaron barreras culturales, institucionales e individuales que afectan la trayectoria profesional de mujeres y hombres dentro de la institución. Los resultados revelan que, si bien las mujeres representan la mayoría del personal administrativo, enfrentan mayores dificultades en su ascenso profesional debido a estereotipos de género, responsabilidades familiares y redes de poder informales. Se evidencia un cambio en las dinámicas familiares y laborales, donde los hombres jóvenes asumen una mayor corresponsabilidad en el cuidado del hogar, lo que repercute en su percepción de barreras laborales. Con base en estos hallazgos, se proponen estrategias institucionales para fortalecer la equidad de género y mejorar las oportunidades de promoción laboral dentro de la UCEVA.