Principio de igualdad, mérito y nombramiento de empleados judiciales en Colombia

Abstract

A lo largo del texto, se analiza la aplicabilidad del principio de igualdad, mérito y nombramiento de empleados judiciales en Colombia. De esta manera, se partió por describir la normatividad que regula dichos principios en la función pública, haciendo énfasis en el derecho fundamental de igualdad y de meritocracia, consagrados en los artículos 13 y 125 de la Constitución Política de 1991, en virtud de los cuales se busca garantizar a toda la población la posibilidad efectiva de aspirar al empleo público en la rama judicial y que dichas funciones sean desempeñadas por personal altamente calificado y apto, de manera integral, para la debida administración de justicia. En razón, a que las exigencias actuales de estos servidores públicos son altas, dada su relevancia en el reconocimiento de principios y derechos fundamentales en el Estado social de derecho. En dicho sentido, se abordó el procedimiento de nombramiento de los empleados judiciales en Colombia, regulado por la Ley 270 de 1996, modificada a su vez por la Ley 2430 de 2024, disposición normativa a lo largo de la cual se establecen las etapas de postulación, concurso de méritos, elaboración de lista de elegibles, selección, periodo de prueba y nombramiento de los aspirantes, sin dejar pasar por alto dificultades como la falta de capacitación y poco personal encargado de adelantar los procesos puestos en conocimiento de la jurisdicción, que desbordan en congestión y afectación a la celeridad del procedimiento. Así las cosas, y con el propósito de conocer el trasfondo de la problemática que se genera en torno a la meritocracia, se estudió el criterio de la Corte Constitucional y Consejo de Estado, ante el nombramiento de empleados y funcionarios judiciales, abordando dos casos puntuales que permiten comprender la problemática de la situación.