Impacto de la restricción al derecho a la huelga para los trabajadores que prestan servicios públicos esenciales en Colombia, en términos de su capacidad para defender sus intereses laborales

Abstract

Este trabajo de investigación analiza el impacto que genera la restricción del derecho a la huelga para los trabajadores que prestan servicios públicos esenciales en Colombia, particularmente en relación con su capacidad para defender y negociar sus intereses laborales. Aunque la huelga es reconocida como un derecho fundamental dentro del derecho colectivo del trabajo y como una manifestación de la libertad sindical, el ordenamiento jurídico colombiano establece limitaciones a su ejercicio con el fin de garantizar la continuidad de servicios indispensables para la sociedad. El estudio examina el marco normativo, jurisprudencial y doctrinal que regula el derecho a la huelga en Colombia, así como la manera en que se han definido los servicios públicos esenciales dentro del sistema jurídico. Además, se analizan las tensiones que surgen entre la protección de los derechos laborales de los trabajadores y la salvaguarda del interés general representado por la prestación continua de dichos servicios. Finalmente, la investigación aborda los mecanismos alternativos para la resolución de conflictos laborales en sectores donde la huelga se encuentra restringida, tales como la negociación colectiva, la conciliación y el arbitraje. Asimismo, se realiza una comparación entre la regulación colombiana y los criterios establecidos por organismos internacionales, con el fin de evaluar sus implicaciones en la protección de los derechos sindicales.