Avance jurisprudencial en el marco de la estabilidad laboral reforzada en mujeres gestantes y lactantes vinculadas con contratos de prestación de servicios en entidades públicas

Abstract

La investigación, se centra en analizar el avance jurisprudencial en materia de estabilidad laboral reforzada en mujeres gestantes y lactantes vinculadas con contratos de prestación de servicios en entidades públicas. Partiendo por, abordar la estabilidad laboral reforzada en el ordenamiento jurídico colombiano, como una medida con la que se buscaba garantizar la igualdad universal de todas las personas, en especial de aquellas en situación de debilidad manifiesta, en aras a que no resulten excluidas o discriminadas en el campo laboral, en dicho sentido se busca dar cumplimiento a los lineamientos constitucionales previstos en los artículos 13 y 53 de la carta magna. En dicho sentido, se enfoca en la estabilidad laboral reforzada de las mujeres gestantes y lactantes, destacando sus derechos implícitos, los aportes de la comunidad internacional y su regulación normativa, como una medida que busca cambiar el paradigma discriminatorio en contra de la mujer, y ofrecer las condiciones proteccionistas necesarias para la gestante, lactante, el que está por nacer o recién nacido, a gozar de una vida en condiciones dignas, satisfacción de necesidades básicas, acceso a seguridad social, entre otros aspectos relacionados. Así mismo, se identificó en amparo brindado por el fuero de maternidad de acuerdo al criterio de la Corte Constitucional, puntualmente desde las Sentencias T-149 de 2024 y T-333 de 2025. Para finalmente, exponer el avance jurisprudencial en torno a la estabilidad laboral reforzada de mujeres gestantes y lactantes vinculadas mediante contratos de prestación de servicios, desde una descripción cronológica, detallada y analítica.